HR
Články označené štítkem
Personalistika v oblasti lidských zdrojů, často zkracovaná jako HR (Human Resources), představuje klíčový prvek v moderním podnikání a řízení pracovních sil. Tento multidisciplinární obor se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v organizacích s cílem dosáhnout optimálního využití pracovní síly a podpořit dosažení strategických cílů podniku. Je důležitý pro firmy všech velikostí a odvětví, neboť zahrnuje širokou škálu aktivit, od náboru zaměstnanců po správu mezd a sociálních benefitů, až po rozvoj dovedností a hodnocení pracovního výkonu. Jeho úkolem je zajištění, že organizace disponuje dostatečným počtem kompetentních a motivovaných zaměstnanců, kteří přispívají k plnění strategických cílů.
![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.![Ideální práce při rodičovské dovolené](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6c/e6/c8/91fabc7e127bc564cf15c0c02a65dddec4e0493779358560588.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…![Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/27/37/24/fc7de962387fe28452805b66b065dddc7e7e625884323362662.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…![Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/5a/0f/9277464c8660b19ef589a33a06.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.![Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/73/75/57/ebf5d361f074bea30768fda780.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…![TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/39/14/c4/8479b65076fc17be822e28e37a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…![Česká tisková kancelář - její role a význam](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/32/bd/0e/9f10dde952c672211d7a74e857.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Česká tisková kancelář - její role a význam
Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…![Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f9/81/85/33e0c4a6cd40e759413a628567.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…![Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2c/47/4b/5a5b5a6c383536e60b11afe83e.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…![Inspekce práce - jak probíhá kontrola](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/be/74/1b/67eaa04ffa3d1f257a81ff3f90.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Inspekce práce - jak probíhá kontrola
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…![Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/75/32/a2/7e8fce850cb635c962371124c5.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.![Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/e5/79/e9/d5f2dc12047a84069deaff2ad3.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?
Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…![Kdy a jak oznámit těhotenství v práci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/fc/b3/2e/27ada5a1ebf2cee8fcceb2ccaf.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…![Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/eb/97/0b/215a5c16f1d4125c75255faf16.png-e-300-180-1x.jpg)
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme
V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…![Efektivní nábor s jenHunter: krok za krokem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/80/0f/25/69ff5ce1221c3177b55b652750.png-e-300-180-1x.jpg)
Efektivní nábor s jenHunter: krok za krokem
Nenechte si ujít příležitost měnit hru v náboru! Představujeme jenHunter od JenPráce.cz - jedno z nejpoužívanějších náborových rozhraní na českém trhu! Ve funkcích v mnohém podobnému tzv. “ATS - applicant tracking system”. Zjistěte, proč se ti…![TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/01/5f/77/0be987d2dd69a3d771af941fd3.jpg-e-300-180-1x.jpg)
TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je…![Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/d6/74/26/7d2a7ae426dc9223e8494262c1.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.![Základy mzdového účetnictví pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/fc/91/8d/ea4602d7ddbdddcc098f2cb963.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Základy mzdového účetnictví pro personalisty
Personalisté by měli znát základy mzdového účetnictví, aby dokázali zodpovědět případné dotazy svých zaměstnanců. Přinášíme vám přehledně zpracované základní informace o vyměřovacím základu, mzdovém listu a výplatě mzdy. Dozvíte se, jaké…![Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5b/89/c4/14526201a6535b3f58009e7f0d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?
Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při…![Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9f/32/ed/555cac81da9c6f70f13150538d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název
Korporátní skupina LMC, provozovatel několika pracovních portálů v ČR, oznámila, že od 1. ledna 2024 se bude prezentovat pod novým názvem Alma Career s.r.o.. Tato změna představuje nejen reorganizaci, ale také krok k ještě další expanzi této skupiny…![Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/25/c7/bd/72f9ddc049045bdf6d59d33a7d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory
Přislíbit zaměstnání kandidátovi, který úspěšně prošel výběrovým řízením, vězni pro podmíněné propuštění nebo úřadu práce pro proplacení rekvalifikace? Na všechny varianty pro vás máme vzor zdarma. Ukážeme vám, jaké právní důsledky s sebou příslib…![Datacruit - moderní a jednoduchý HR nástroj](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/7a/2e/25/7e0aec843443adc5265e580756.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Datacruit - moderní a jednoduchý HR nástroj
Datacruit je moderní technologická platforma zaměřená na automatizaci a zefektivnění náborových procesů. Umožňuje firmám centralizovat náborové aktivity od publikování nabídek práce až po konečné rozhodnutí o přijetí kandidáta. Jeho klíčovým…![Recru - cesta k efektivním náborům](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/7f/13/97/ecd1bf6bd1a1f01ab90b26fff9.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Recru - cesta k efektivním náborům
Recru ATS je cloudové řešení pro nábor a hodnocení kandidátů, poskytující funkce pro správu pozic, kandidátů a hodnocení. Systém byl navržen tak, aby personalistům usnadnil a zrychlil náborový proces, redukoval administrativní úkoly a umožnil jim…![Recruitis - chytrý náborový software](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/24/f9/12/c46b7c2c249efe863232e6977d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Recruitis - chytrý náborový software
Recruitis je moderní technologické řešení pro nábor zaměstnanců v digitální éře. Jedná se o systém, který kombinuje softwarové aplikace, databázové systémy a algoritmy pro optimalizaci náborového procesu. Jeho moduly a nástroje umožňují správu…![Teamio - moderní náborová aplikace a chytré ATS](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/b2/c8/2a/31c4649d86de918fc4bffda153.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Teamio - moderní náborová aplikace a chytré ATS
Teamio je inovativní aplikace pro sledování uchazečů (ATS) navržená pro zefektivnění a digitalizaci náborových procesů v 21. století. S jasnou misí "Dělejte nábory skvěle", Teamio nabízí řešení na míru pro organizace všech velikostí a zdůrazňuje…![Jak řešit odpovědnost zaměstnance za škodu](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6e/fe/fb/67a7ac97dab327332e37b713d3.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak řešit odpovědnost zaměstnance za škodu
Podíváme se na odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání. Dozvíte se, v jakých případech můžete po zaměstnanci chtít uhradit celou částku, a kdy je odpovědnost zaměstnance za škodu ve výši 4,5 násobku mzdy.…![Odvody a náklady za zaměstnance pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/74/41/ff/c23146f521e1cd0a1c371a29b4.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Odvody a náklady za zaměstnance pro personalisty
Pojďme se společně podívat na to, kolik vás jako zaměstnavatele stojí zaměstnanec. Tedy, jaké jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance, mzda a povinné odvody zaměstnavatele za zaměstnance. Na konkrétním případě si ukážeme výpočet nákladů na…![Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3c/77/13/7b6276d7d9600e8b5a5ea44cca.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po…![Velký přehled: placené volno, neplacené volno](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f8/2f/11/63c7121967fa5fd341584db55b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Velký přehled: placené volno, neplacené volno
Rozdělili jsme překážky na ty placené a ty, kde zaměstnanci nepřítomnost v práci omlouváte bez nároku na náhradu mzdy. Dozvíte se, v jakých případech má zaměstnanec nárok na placené volno na pohřeb, placené volno na stěhování, placené volno na…![Nerovnoměrná pracovní doba s příklady](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/00/47/1834e306292ae8ecd34fa26ca5.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nerovnoměrná pracovní doba s příklady
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.![Kdy je výpověď neplatná, jak chybám předejít](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/a8/54/89/9581b3a742f84afd3c01a6bd8b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdy je výpověď neplatná, jak chybám předejít
Neplatné rozvázání pracovního poměru může vzniknout na straně zaměstnavatele i na straně zaměstnance. Ukážeme vám nejčastější chyby na obou stranách a jejich právní důsledky.![TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bd/e0/b3/b9d399ae48f2dad82f998e03ed.jpg-e-300-180-1x.jpg)
TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku
Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru…![Vzdělávání v HR - TOP 10 magazínů](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/1c/47/82/c41908caa5263846d1ea2d1896.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vzdělávání v HR - TOP 10 magazínů
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší…![Jak na hromadné propouštění zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/19/49/59/8745d0ff4444dabcb0ae310540.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak na hromadné propouštění zaměstnanců
Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné napadnout.![Jak požádat zaměstnavatele o studijní volno](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/37/8d/b8/a8080de047c14c69c12bbdacc2.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak požádat zaměstnavatele o studijní volno
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete…![Jak zaměstnanci oznámit výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/4c/54/5f/1f3dc7d69f4397d693d652cee3.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak zaměstnanci oznámit výpověď
Jen správně doručená výpověď je platná, začíná běžet výpovědní doba a je jasně dané datum skončení pracovního poměru zaměstnance. Pojďme se podívat na to, jak se připravit na předání výpovědi, jak by samotné předání výpovědi mělo proběhnout. Jaké…![Vše, co potřebujete znát o práci v noci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/85/3e/8f/96c12621df79759a0057bd0ff2.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše, co potřebujete znát o práci v noci
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš…![Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f2/94/74/890ce926146c21a588c30eab57.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor
Dozvíte se, v jakých případech může zaměstnavatel využít institut okamžitého zrušení pracovního poměru. Detailně se zaměříme na zvlášť hrubé porušení povinností. Prozradíme, kolik neomluvených absencí musí mít zaměstnanec, abyste mohli přistoupit k…![Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/c2/59/76d89fcb5f8d6ed878aa1fc488.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci…![Smluvní pokuta - jak ji správně nastavit](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ee/5a/fb/f3d9a8890441e5d320903d0b18.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Smluvní pokuta - jak ji správně nastavit
Smluvní pokuty jsou ve smlouvách, a to i pracovních, ukotveny pro případ porušení konkrétní povinnosti. Smluvní pokuta při odstoupení od smlouvy musí být uhrazena, je-li smluvní pokuta správně definována. Ukážeme vám, jak správně zakotvit smluvní…![Odbory - proč a jak je založit](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3a/10/11/943dd79fa5157d77c132904c60.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Odbory - proč a jak je založit
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.![Co personalista musí znát o náhradě škody + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/74/5d/a4/f3466d5fc91673fddd0323c42a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o náhradě škody + vzor
Probereme vše o náhradě škody, jaký postup při vzniku škody by měl zaměstnavatel zvolit, kdy je nutné zahrnout i odborovou organizaci. Dozvíte se, kdy se uplatní náhrada škody za poškození věci nebo za poškození dobré pověsti zaměstnavatele. Jaké…![Za darování krve máte nárok na placené volno](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/29/df/4f/a8b60d68082be0a556129439db.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Za darování krve máte nárok na placené volno
Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost každého dárce. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké…![Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/1b/bd/3a/22649f9b877f6d30b222495216.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele
Probereme zákoníkem práce definované překážky na straně zaměstnavatele, včetně výše náhrady mzdy pro dotčené zaměstnance a výpočtu této náhrady. Ukážeme si i specifické případy, jak nastavit překážky na straně zaměstnavatele v případě čerpání…![Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/a2/4f/9e/eef8ec196ba5c455e56a87e7c6.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a…![Vše o nemoci z povolání pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/4c/e3/f1/80d96c95b594313eed017f1b6b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o nemoci z povolání pro personalisty
Prohlubte si své znalosti o nemoci z povolání. Kromě definice nemoci z povolání a základního legislativního rámce si ukážeme postup při posouzení nemoci z povolání a dozvíte se, jak je to s odškodněním. S nemocí z povolání souvisejí i povinnosti…![Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f1/e5/72/ca4c001d2fb67230664b03bdff.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí…![Kdy a jak pochválit zaměstnance + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/89/bc/a7bc9eb5174f4b02a5fe6bfe21.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdy a jak pochválit zaměstnance + VZOR
Pochválit své zaměstnance můžete ústně i předáním písemné pochvaly. V obou případech si ukážeme, jak na to a jakých chyb se vyvarovat.![Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f8/01/51/a4db3d81d52a996e71f977c2ef.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?
Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více.…![Povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ec/19/de/e33dfb3c1a781b6acf9d1c1486.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Úmrtí kolegy je situace, se kterou se naštěstí nesetkáváme často. Abyste byli na vše připraveni, přinášíme pro vás základní povinnosti zaměstnavatele a důležité informace, které byste měli znát.![Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/c5/62/81/b78e0b23552635552d9c405a81.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář,…![Proč a jak zařadit personální audit do firmy](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/d6/37/43/12ddd159b2100a3761de924133.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč a jak zařadit personální audit do firmy
Personální audit by měl být pravidelnou součástí každé zdravé a prosperující společnosti. Není to trest. Je to příležitost zjistit, v čem jste dobří a v jakých oblastech se můžete zlepšit. Získejte vedení společnosti na svou stranu a udělejte…![Vše, co musíte znát o sick day](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/20/c0/f4/986e8a500bd045a99875875c46.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše, co musíte znát o sick day
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.![Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f1/38/cf/4cb22918f4facaede6d54bbdf0.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor
Povíme si, jak právně správně pověřit zaměstnance, na příkladech si ukážeme, k jakým úkonům můžete pověřit. Najdete zde i vzor pověření zaměstnance zdarma. Pro úplnost přidáme i porovnání s plnou mocí.![Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/b1/c6/7c/b530668041e34f321e43354bce.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám…![Vše, co zaměstnavatel musí vědět o služební cestě](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/79/bb/ab/f814b7971eaf118c51df1463c0.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše, co zaměstnavatel musí vědět o služební cestě
Víte, kdy začíná služební cesta, kdy cestování hradí zaměstnavatel a kdy naopak zaměstnanec za cestování nedostane nic? Prozradíme, jaký je rozdíl mezi pracovní cestou a vysláním zaměstnance.![Kdo je THP pracovník a jaký má plat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ef/58/36/66d3be3f73508116ad800873e4.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdo je THP pracovník a jaký má plat
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.![Kdy a za jakých podmínek můžete snížit mzdu](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/e4/e0/9f/20148b3600e9a1bcfbdf9f397d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdy a za jakých podmínek můžete snížit mzdu
Ukážeme si možnosti, jak zaměstnavatel může zaměstnanci změnit mzdu. Ale jen v některých případech může dojít k legálnímu snížení mzdy zaměstnavatelem i bez souhlasu zaměstnance. V případě převedení na jinou práci má v některých případech…![Přehledně: karta zaměstnance a osobní spis](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/0f/b4/0e/52030d7341004413311e845e95.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: karta zaměstnance a osobní spis
Znáte rozdíl mezi osobním spisem a osobní kartou zaměstnance? Povíme vám, co vše musí obsahovat, kdo může nahlížet do dokumentů, jak dlouho je nutné jednotlivé dokumenty uchovávat.![Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bd/e8/b2/edb04e2418612dade20a8faefd.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.![Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/eb/5f/8d/1dc05790dd2dfe90409e0cbb6e.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost
Dozvíte se vše o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance. Ukážeme si legislativní rámec, jak definuje zákoník práce výpověď pro nadbytečnost, jak předat výpověď zaměstnanci, a co dělat, když ji nechce podepsat. Nechybí ani výpověď…![Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3c/43/bc/84730e31c7e7070513a292b526.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na…![Jak správně připravit výtku + vzor a tipy, jak předat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/0d/ee/b3/ecf172dff05c6ffc90266c14fd.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně připravit výtku + vzor a tipy, jak předat
Vysvětlíme si, kdy připravujete výzvu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků podle § 52 písmeno f) zákoníku práce, a kdy naopak upozornění na porušení povinností podle § 52 písmeno g) zákoníku práce. Písemná výtka zaměstnanci vzorová je pro…![Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/53/0b/5d/dcc131dbe9c1ce55187f62a723.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo
Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce…![Poznejte limity pro sledování zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/8c/d6/77/64397ecf64e727a3ca360ce0db.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Poznejte limity pro sledování zaměstnanců
Probereme všechny možnosti sledování a monitoringu zaměstnanců. Detailně se zaměříme na sledování zaměstnanců kamerou, seznámíme vás s příslušnou legislativou, přidáme i vzor vnitřní směrnice souhlasu zaměstnance s kamerami na pracovišti. Pro…![Přehledně: základní povinnosti zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/dd/10/18/da3e8120d29adcf369d42a893c.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: základní povinnosti zaměstnance
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.![Jak správně napsat reference a pracovní posudek](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/39/b8/40/d4b904534de482d28bde070ed4.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně napsat reference a pracovní posudek
Zaměříme se na pracovní posudek zaměstnance, jak jej napsat, připojíme i vzor ke stažení zdarma. Podobným dokumentem jsou reference, ukážeme si také, jak napsat referenci na zaměstnance, co by měl dokument obsahovat, a i v tomto případě přidáme vzor…![Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/07/fb/b5/b7802c2f344ac37e160e9cbdda.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive…![Vše o služebním autě k soukromým účelům](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/7c/34/57/fef21d5a01b3168119a3a8d63a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o služebním autě k soukromým účelům
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze…![Jak napsat životopis - online vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/c9/b6/70/1439e8061c0874c8468b4fc1ab.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak napsat životopis - online vzor
Životopis je vaší první vizitkou, kterou se představujete potenciálnímu zaměstnavateli. Je to dokument, který shrnuje vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti a zájmy. Jak ale napsat životopis, který bude poutavý, přehledný a profesionální? Co…![Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/8e/8c/15/9d55632382ba8cd9fe73fc607a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební…![Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/14/20/49/54c3dd6d1626827d6f81cfe19d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti
V rámci pracovního procesu se jen zřídka setkáváme s izolovanými pracovníky. Kolegové pracující v týmu vytváří týmového ducha, budují si vztahy. Pokud si kolegové “nesednou”, nedostatečně spolu komunikují, nemají dostatek informací, mohou se vztahy…![Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ae/ee/18/7fa93824294d87bb86ee5f121d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se…![Překážky na straně zaměstnance pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f9/7c/27/64ef506f09b1ff9cfbb24b2660.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Překážky na straně zaměstnance pro personalisty
Pojďme se podívat na často diskutované překážky na straně zaměstnance z pohledu personalisty. Na co všechno má zaměstnanec nárok. Jak překážky můžete využít pro rozšíření svých benefitů.![Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/e6/75/a2/65310e39473826b632bc53621d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty
Pojďme si shrnout základní informace o pracovně-lékařských prohlídkách zaměstnanců. Znáte všechny typy prohlídek, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, jaké jsou lhůty? Vše se dozvíte!![Jaká má být správná teplota na pracovišti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9d/28/fa/60a161540a97bc0c81fbac4213.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jaká má být správná teplota na pracovišti
Zaměstnanci velmi diskutované téma - teplota na pracovišti. Jednomu je zima, druhý by rád větral. Pojďme se podívat na nové nařízení vlády z roku 2022, které mění minimální teploty pro práce vsedě s minimální nebo lehkou celotělovou aktivitou.…![Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/8a/c2/e2/33c891c675de95b8103684d9cb.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět
Kdo by nechtěl dostat jeden nebo dokonce dva platy navíc? Pojďme se podívat, kdy a za jakých podmínek společnosti vyplácejí zaměstnancům bonusy, respektive 13. nebo 14. plat. Na co si dát pozor, aby se benefit neotočil proti společnosti.![Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9e/ff/88/3a9d71332f73f82b405117bcbe.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který…![Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění - jaké má výhody?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/37/ea/4e/89c6db51290ca4993d8ec04aae.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění - jaké má výhody?
Povíme si vše o daňově výhodných benefitech, kterými jsou příspěvek na penzijní připojištění a příspěvek na životní pojištění. Ukážeme vám výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance a také jak je to s daněmi. Víte, že u životního pojištění je možný…![Příspěvek na dopravu - co byste měli znát?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/1c/4d/0f/c527b5e96425a8c80800376dc3.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Příspěvek na dopravu - co byste měli znát?
Nejedná se o častý benefit, avšak mezi zaměstnanci patří k nejoblíbenějším. Pojďme si říci vše o příspěvku na dopravu. Příspěvek na dopravu je daňově uznatelný náklad na straně zaměstnavatele. Ukážeme vám konkrétní příklady, jak je to s daněmi a…![Dárky pro zaměstnance - tipy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f4/ed/88/dfca85de89692025d9312de19b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dárky pro zaměstnance - tipy pro personalisty
Téměř každého potěší, když dostane dárek. A co takhle dárek od vedoucího k narozeninám nebo dokonce od generálního ředitele k pracovnímu výročí! Probereme dárky ze všech úhlů a nevynecháme ani dárky vánoční.![Proč a jak poskytovat příspěvek na dovolenou](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/a2/9d/b9/0ab8173ee00399067852c2da67.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč a jak poskytovat příspěvek na dovolenou
Z pohledu zaměstnance úžasný benefit - příspěvek na dovolenou až do výše 20 000 Kč ročně probereme do všech detailů. Dozvíte se, jak je to s daněmi a odvody, kdo má na příspěvek nárok, a proč je pro zaměstnavatele výhodné jej zaměstnancům poskytovat.![Vše, co musíte znát o NDA – mlčenlivosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/7c/ed/46/be35094534849470544fd793d1.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše, co musíte znát o NDA – mlčenlivosti
Víte, proč nemáte mít mlčenlivost ukotvenou ve vnitřních předpisech? Ukážeme vám, jak právně správně podchytit potřebu mlčenlivosti. Ukážeme si, jaké jsou možnosti zaměstnavatele v případě porušení mlčenlivosti. Získáte dokument mlčenlivost…![Nárok na stravenky jako benefit pro zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/af/c2/01/ed288e0c202d3c679a5451824e.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nárok na stravenky jako benefit pro zaměstnance
Stále jeden z nejžádanějších benefitů - stravenky, stravenkový paušál a příspěvek na stravné - probereme do detailu. Dozvíte se, na co nezapomenout, když benefit zavádíte, a další zajímavosti.![Jak na zákonné pojištění zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2a/36/62/316ccdcc9b5b77f1777ee87611.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak na zákonné pojištění zaměstnanců
Povíme si vše, co potřebujete vědět o zákonném pojištění zaměstnanců. Není to jen o zdravotním a sociálním pojištění, je jich více a všechny vám detailně představíme. Probereme jejich specifikace i výjimky, kdy se pojištění platit nemusí. Vysvětlíme…![Přehledně o pojištění odpovědnosti zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/aa/be/a3/818a19bbdf76c310a9b034253f.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně o pojištění odpovědnosti zaměstnanců
Zaměstnanec může při plnění svých povinností poškodit váš majetek, ztratit služební telefon, rozlít kávu na notebook, nabourat služební auto nebo v horším případě může způsobit i škody na zdraví jiného zaměstnance. Nejen pro tyto případy je vhodné…![Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9b/14/a9/4f0b3d28e0303432c116dba93f.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme…![Jak správně nastavit sebehodnocení zaměstnance](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/d4/f2/d2/e4a5e4d03d21672976d70426f4.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně nastavit sebehodnocení zaměstnance
Ohodnotit nejen pracovní výsledky zaměstnance je práce nadřízeného, případně dalších kolegů, se kterými zaměstnanec spolupracuje. Velmi validním vstupem je sebehodnocení zaměstnance, jak sám hodnotí výsledky své práce a spolupráce v rámci týmu a kam…![Hodnocení firem očima zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/7f/54/63/7a815b46bb3248805eaec68ad2.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Hodnocení firem očima zaměstnanců
Málokdo pošle životopis do společnosti, o které nic neví, nikdy předtím o ní nic neslyšel a nezjistil si základní reference. Pojďme se podívat na faktory, které jsou pro kandidáty nejdůležitější při hledání nového zaměstnání. Ukážeme si hodnocení…![Předávací protokol pro zaměstnance + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/c0/99/7b/56f7738502b62bc3ec5452bfdb.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Předávací protokol pro zaměstnance + VZOR
Je předávací protokol opravdu vždy potřeba? Víte, pro jaké předměty jej můžete použít? Povíme si vše, co o předávacím protokolu potřebujete vědět a připojíme i vzor v editovatelné podobě ke stažení zdarma.![Vše o zaměstnávání invalidních důchodců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/b8/07/59/b8163147046a29fed90dd4d20b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o zaměstnávání invalidních důchodců
Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit.![Proč a jak nastavit efektivní interní komunikaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3e/0c/df/57937133a6cede9dd364d5fec5.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč a jak nastavit efektivní interní komunikaci
Proč komunikovat, jak komunikovat, co komunikovat a kdo by měl komunikovat? Na všechny tyto otázky odpovíme. Přidáme i příklady z praxe, když interní komunikace nefunguje nebo funguje jen částečně.![Fluktuace zaměstnanců – jak jí předejít a vypočítat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/e3/ec/5e/6ec1c1523f9dc842f2d745166a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Fluktuace zaměstnanců – jak jí předejít a vypočítat
Zaměříme se na odchody zaměstnanců ze společnosti, tedy na fluktuaci zaměstnanců. Proč zaměstnanci odcházejí, jaké jsou hlavní příčiny, jak odchodu klíčových zaměstnanců můžete zabránit. Přidáme i informaci o tom, jak pracovat se zjištěnými daty -…![Jak na péči o zaměstnance a podporu loajality](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/1c/58/bedd954d7b635a1b4d1523ee53.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak na péči o zaměstnance a podporu loajality
Shrneme si základní principy, jak pečovat o zaměstnance, a tím udržovat a zvyšovat jejich loajalitu ke společnosti. Efektivní péče je zodpovědností nejen personálního oddělení, manažera, ale i vedení společnosti. A kdo bude pečovat o personální…![Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/25/00/d5/bff805b48dbf8e9362175fafb7.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.![Strategické procesy řízení lidských zdrojů](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/b1/d3/3b/ca2df9391a05bd8c51ef1bf9d8.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Strategické procesy řízení lidských zdrojů
Proč bychom neměli lidské zdroje řídit, ale vést? Víte, jaké jsou hlavní strategické procesy, které má na starosti personální oddělení? Kdo na personálním řízení participuje a jaké jsou jejich hlavní úkoly? Nejen na tyto otázky vám odpovíme!![Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f4/77/20/cae97b09c51248e2782fe6975a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých
Mladistvým je ten, kdo neoslavil 18. narozeniny. Podívejte se s námi na specifikace zaměstnávání mladistvých a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele. Víte, jestli mladistvý může podepsat svou pracovní smlouvu? A jak byste nastavili mzdu pro brigádníka?![Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/25/04/53/7bf33a23493347198c3613f7d0.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky
Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní podmínky umožňující bezpečný výkon práce, tedy vhodné pracovní podmínky. Podíváme se na specifické skupiny zaměstnanců, které mají pracovní podmínky upravené. Řekneme si, co jsou nevhodné pracovní podmínky,…![Employer branding – jak vybudovat firemní značku](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/0d/b3/12/5558dc1d57f36315d60c21d7bf.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Employer branding – jak vybudovat firemní značku
Employer branding není jen pro velké společnosti, které mají stovky zaměstnanců a obrovský rozpočet. Každá společnost, která chce být úspěšná, mít motivované, úspěšné zaměstnance a společně se svými zaměstnanci růst, musí pracovat na employer…![Personální agenda – od strategie po operativu](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/4b/e3/8110532d5dc189614bd10e9493.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Personální agenda – od strategie po operativu
Vytvořit personální strategii je základ, bez kterého nemůže žádná společnost správně fungovat. Ukážeme si, jak takovou personální strategii vytvořit. Pro doplnění kompletního obrázku o personálním oddělení ukážeme i hlavní procesy personální agendy.![Jak vybrat vhodný personální informační systém](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/66/bb/7d/2c8d512c2f4c4bc6184e089eea.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak vybrat vhodný personální informační systém
Bez personálního systému jde vést lidské zdroje velmi těžko. Ukážeme si hlavní výhody personálního systému a zaměříme se na to, jak vybrat HR systém, který vaší společnosti pomůže být ještě efektivnější. Pokud se budete poznávat v některé z oblastí…![Zaměstnávání osob se zdravotním postižením](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ec/00/c0/ad6267ef761b4d9e2445a3a567.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte,…![Řízení výkonnosti firmy a hodnocení zaměstnanců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/8e/7d/62/e5401a3963ef7ee6ff5551d191.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Řízení výkonnosti firmy a hodnocení zaměstnanců
Podívejte se na největší chyby v řízení výkonnosti podniku a na návrhy řešení, jak by mohly být odstraněny, aby performance společnosti byla na očekávané úrovni. Součástí performance managementu je hodnocení, odměňování a řízení zaměstnanců, na…![Jak připravit úspěšný onboarding a adaptaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3e/0c/df/57937133a6cede9dd364d5fec5.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak připravit úspěšný onboarding a adaptaci
Již před nástupem, onboardingem, nového kolegy je nutné z pohledu personálního oddělení udělat řadu kroků, aby nově nastupující kolega měl vše připravené. Poradíme, jak naplánovat onboarding a adaptační proces, aby nováček měl pocit, že je vítaný,…![Jak na vnitropodnikové směrnice + VZOR zdarma](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/62/07/b6/6fbb697b31a354bd89a1b1305d.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak na vnitropodnikové směrnice + VZOR zdarma
Podíváme se na vnitřní předpisy zaměstnavatele, směrnice. Povíme si, co to je směrnice, proč je potřebujeme, jak směrnici vytvořit a mnohem více. Ukážeme vám, proč je vhodné mít směrnice na všechny popsatelné procesy ve společnosti, a seznámíme vás…![Produktivita práce - její ukazatele a výpočet](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/fc/1f/88/526bbe2eb4d55b476277297153.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Produktivita práce - její ukazatele a výpočet
Produktivita práce je hlavním ukazatelem pro měření výkonnosti. Máme pro vás jednoduchý vzorec, jak ji spočítat. Ukážeme si hlavní ukazatele, které produktivitu práce ovlivňují, a jak můžete ovlivnit, aby vaši zaměstnanci byli v práci produktivní.![Pravidla pro zaměstnávání cizinců vč. Ukrajinců](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/4a/2f/0d/23705c95e31908abb1621a701f.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Pravidla pro zaměstnávání cizinců vč. Ukrajinců
Podíváme se detailně na to, jaké povinnosti musíte jako zaměstnavatel splnit, pokud se rozhodnete pro zaměstnávání občanů EU nebo cizinců bez volného vstupu na trh práce v ČR, kde jsou stanovené specifické požadavky na zaměstnávání cizinců na území…![Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/55/53/07/1afce5e7cd7e907f5f2347d50b.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52
Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr zaměstnance výpovědí, je nutné výpovědní důvod detailně specifikovat a držet se možností, které nabízí paragraf 52 zákoníku práce. Chcete-li vědět, jaké možnosti máte, čeho se vyvarovat a jak správně…![Znáte rozdíly mezi evidencí docházky a pracovní doby?](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/e7/5e/f9/347668b1fb77f87f3189937158.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Znáte rozdíly mezi evidencí docházky a pracovní doby?
Ukážeme si rozdíly mezi evidencí pracovní doby a evidencí docházky. Víte, která z nich je pro vás ze zákona povinná, a co vše musí obsahovat? Podíváme se na možnosti, které máte při evidenci docházky. Ukážeme vám hlavní rozdíly mezi evidencí…
Pro personalisty:
Personalistika v oblasti lidských zdrojů (dále jen HR, což znamená Human Resources) představuje důležitý aspekt moderního podnikání a správy zaměstnanců. Jedná se o multidisciplinární obor, který se zabývá správou a řízením lidských zdrojů v organizacích, s cílem dosáhnout optimálního využití pracovní síly a podporovat dosažení strategických cílů podniku. HR je esenciální pro každou firmu, bez ohledu na její velikost nebo odvětví, ve kterém působí.
HR zahrnuje širokou škálu aktivit spojených s pracovním životem zaměstnanců, a to od náboru nových členů týmu, přes správu mzdy a sociálních výhod až po rozvoj dovedností a řízení pracovního výkonu. Základním cílem HR je zajistit, aby organizace měla dostatečný počet kompetentních a motivovaných zaměstnanců, kteří přispívají k dosahování strategických cílů podniku. Jaké využití má v praxi HR? HR má v praxi mnoho využití. Jedním z klíčových aspektů je nábor a výběr zaměstnanců. HR specialisté se snaží nalézt vhodné kandidáty pro volné pozice v organizaci a provádět výběrové řízení. Dále se HR věnuje správě pracovních smluv, mzdy a důležitým otázkám týkajícím se zaměstnaneckých benefitů a sociálního zabezpečení.
Rozvoj dovedností a školení zaměstnanců jsou klíčovými průnikovými body HR. HR specialisté se snaží identifikovat potřeby v oblasti školení a rozvoje a navrhují programy a akce, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a znalosti. To může zahrnovat interní školení, on-line kurzy, mentorství a mnoho dalšího. Cílem je nejen zvýšit produktivitu a kompetence zaměstnanců, ale také zvýšit jejich spokojenost a loajalitu vůči firmě.
HR má důležitou roli při zajištění dodržování pracovního práva a práv zaměstnanců. To zahrnuje sledování změn v legislativě, vytváření pracovních smluv, řešení sporů a konfliktů v pracovním prostředí a zajímání se o zajištění základních pracovních práv zaměstnanců, jako je ochrana před diskriminací, bezpečnost a ochrana zdraví při práci a dodržování pracovní doby.
Plánování pracovní síly a strategický personální rozvoj jsou klíčovými oblastmi HR, které pomáhají organizacím dosahovat dlouhodobých cílů. HR specialisté se podílejí na předpovídání potřeb pracovní síly v budoucnosti a navrhují strategie pro získávání, vyvíjení a udržování talentovaných zaměstnanců. To zahrnuje strategie pro nábor a retenci zaměstnanců, plánování kariérního růstu a řízení změn v organizaci.
Celkově lze říci, že HR je klíčovým prvkem pro správné fungování organizací a dosahování jejich cílů. Jeho role se neustále vyvíjí v souladu s měnícími se potřebami a trendy v oblasti pracovního trhu a zaměstnaneckého řízení, a proto je nezbytné, aby organizace věnovali pozornost profesionálnímu řízení lidských zdrojů.
Pro zaměstnance:
Human Resources (dále jen HR) jsou významným a nezbytným prvkem moderního firemního prostředí. Pro zaměstnance HR znamená práce v tomto odvětví mnoho věcí, které mají zásadní vliv na celkový úspěch organizace a zároveň na životy jednotlivých zaměstnanců. V tomto článku se zaměříme na různé aspekty HR a na to, jak se role HR mění v době digitalizace a automatizace, jaké výzvy a příležitosti se před HR profesionály otevírají v kontextu globálního trhu práce, jaký je vztah mezi HR a vedením organizace a jak se měří úspěšnost HR strategií a aktivit v organizaci.
Pro zaměstnance HR znamená jejich role více než jen zpracování platů a administrativní úkoly spojené s náborovým procesem. Jejich hlavním cílem je podporovat a rozvíjet lidské zdroje v organizaci. To zahrnuje nábor a výběr nových zaměstnanců, rozvoj dovedností a kompetencí stávajícího personálu, řízení výkonu, řešení konfliktů, strategické plánování pracovních sil a mnoho dalších činností.
S nástupem digitalizace a automatizace se role HR stává ještě důležitější a komplexnější. Technologické inovace umožňují automatizaci mnoha rutinních úkolů, což dává HR profesionálům více času a prostoru pro strategické myšlení a práci na zlepšení celkového zaměstnaneckého zážitku. Digitalizace také umožňuje lepší sběr a analýzu dat, což může HR pomoci při rozhodování založeném na důkazech a optimalizaci strategií.
Nicméně s digitalizací přichází i nové výzvy, jako je ochrana dat zaměstnanců, zajištění kybernetické bezpečnosti a schopnost pracovat s novými technologiemi. HR musí být schopen rozumět a využívat tyto technologie efektivně.
V kontextu globálního trhu práce čelí HR také řadě výzev a příležitostí. Globalizace a mobility zaměstnanců znamenají, že HR musí umět pracovat s různými kulturami a porozumět specifickým potřebám a očekáváním zaměstnanců. Zároveň se otevírají nové možnosti pro nábor talentovaných jednotlivců z celého světa.
Vztah mezi HR a vedením organizace je klíčový pro úspěšné řízení firmy. HR musí spolupracovat s vedením a pomáhat jim vyvíjet strategie, které budou podporovat dlouhodobý růst a úspěch organizace. Zároveň musí hrát roli v monitorování výkonnosti organizace a poskytovat data a analýzy, které pomáhají vedení rozhodovat.
Měření úspěšnosti HR strategií a aktivit je klíčovým prvkem pro hodnocení jejich efektivity. Existuje řada ukazatelů, které lze použít k tomu, aby se určilo, zda HR přispívá k dosažení cílů organizace. To může zahrnovat měření nákladů na nábor a retenci zaměstnanců, hodnocení spokojenosti zaměstnanců, sledování výkonnosti a růstu zaměstnanců, a mnoho dalších faktorů.
Celkově lze říci, že role HR je klíčová pro úspěch organizace v dnešním globalizovaném a digitálním světě. HR profesionálové musí být schopni adaptovat se na změny, využívat nové technologie a strategie a spolupracovat s vedením k dosažení společných cílů. Jejich práce má vliv nejen na organizaci jako celek, ale i na jednotlivé zaměstnance a jejich profesní a osobní rozvoj.
Pro firmy:
Lidské zdroje (HR, z anglického Human Resources) mají v každé firmě zásadní význam a hrají klíčovou roli v procesech spojených s řízením lidského kapitálu. HR oddělení má za úkol pečovat o zaměstnance, spravovat personální agendu a přispívat k celkovému rozvoji organizace. V tomto článku se zaměříme na význam HR ve firmě a jeho hlavní role, základní funkce, výhody outsourcování HR služeb a vliv na firemní kulturu.
Hlavní význam HR ve firmě spočívá v tom, že se jedná o strategického partnera, který pomáhá řídit lidské zdroje tak, aby byly v souladu s cíli a potřebami organizace. HR má za úkol zajistit, že firma má dostatek kvalifikovaných zaměstnanců, kteří jsou motivováni a spokojeni, což přispívá k dosažení obchodního úspěchu. HR také hraje klíčovou roli v udržování souladu s pracovněprávními předpisy a normami.
Hlavní role HR oddělení v organizaci zahrnuje správu lidských zdrojů, nábor a výběr nových zaměstnanců, vývoj a rozvoj stávajících zaměstnanců, řízení výkonnosti, řízení odměňování a benefity, řízení pracovního prostředí a konfliktů, a také školení a vzdělávání zaměstnanců. HR je zároveň spojnicí mezi vedením firmy a zaměstnanci a má za úkol zajistit, aby byly potřeby obou stran uspokojeny.
Outsourcování HR služeb je strategickým rozhodnutím, které může firmě přinést několik výhod. Jednou z hlavních výhod je možnost zaměřit se na core business a delegovat náročné a časově náročné personální procesy externím odborníkům. To může vést k větší efektivitě a snížení nákladů. Dále může outsourcing HR služeb přinést přístup k odborným znalostem a nejnovějším trendům v oblasti lidských zdrojů.
Kultura firemního prostředí je důležitým aspektem, který ovlivňuje spokojenost zaměstnanců a celkový výkon firmy. HR má zde klíčovou roli, protože pomáhá vytvářet a udržovat pozitivní firemní kulturu. To zahrnuje podporu hodnot a etiky firmy, vytváření inkluzivního prostředí, podporu týmové spolupráce a rozvojové programy pro zaměstnance. Kvalitní firemní kultura přitahuje talentované zaměstnance a zvyšuje loajalitu a produktivitu stávajícího personálu.
Celkově lze říci, že HR má ve firmě klíčovou roli a jeho správné fungování přispívá k dosažení dlouhodobého úspěchu a udržitelnosti organizace. Zajišťuje, že zaměstnanci jsou správně náborováni, rozvíjeni, odměňováni a motivováni, a tím přispívá k růstu a stabilitě firmy. Dále má HR zásadní vliv na firemní kulturu, která má zásadní vliv na spokojenost zaměstnanců a výkonnost organizace.
Význam:
Oddělení lidských zdrojů (HR) hraje klíčovou roli v každé organizaci, pokud jde o správu zaměstnanců a celkovou kvalitu pracovního prostředí. V tomto článku se budeme podrobně zabývat tím, jak se HR stará o různé aspekty zaměstnaneckého managementu a jakým způsobem ovlivňuje firemní strategii.
Jedním z hlavních úkolů HR oddělení je správa otázek týkajících se platů a odměňování zaměstnanců. To zahrnuje nastavení platových politik a strategií, vyhodnocování zaměstnaneckých výkonů a hodnocení pracovních pozic. HR pracovníci pracují s vedoucími pracovníky a zaměstnanci, aby zajistili spravedlivé a konkurenceschopné platy a odměny. Tím se nejen motivují zaměstnanci k lepším výkonům, ale také se zvyšuje loajalita k organizaci.
Dalším důležitým aspektem práce HR je řešení konfliktů a stížností zaměstnanců. Každá organizace má své vlastní mechanismy pro řešení sporů mezi zaměstnanci nebo mezi zaměstnanci a vedením. HR pracovníci hrají roli prostředníků a snaží se najít řešení, která jsou spravedlivá pro všechny strany. To zahrnuje konzultace s dotčenými stranami, vyhodnocení situace a navrhování řešení.
HR také aktivně podporuje zaměstnanecký zdravotní a duševní blahobyt. Zaměstnanecký zdravotní program může zahrnovat preventivní opatření, jako jsou očkování a pravidelné zdravotní prohlídky. Duševní podpora může zahrnovat poskytování psychologických služeb nebo organizování aktivit, které zvyšují pohodu zaměstnanců. Zdraví a duševní blahobyt zaměstnanců jsou klíčovými faktory pro efektivní fungování organizace, a proto je třeba o ně pečovat.
Moderní trendy v oblasti HR se neustále vyvíjejí a mají významný vliv na firemní strategii. Jedním z těchto trendů je například důraz na diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí. Organizace se snaží vytvořit týmy, které zahrnují lidi různých ras, pohlaví, sexuální orientace a schopností. Dalším trendem je rychlý růst technologií, které umožňují automatizaci mnoha HR procesů, což uvolňuje čas pro strategické úkoly, jako je rozvoj zaměstnanců a plánování nástupnictví. Flexibilní pracovní režimy, včetně práce na dálku, jsou také stále více akceptovány a implementovány.
Z hlediska zákonných a etických povinností má HR oddělení značnou zodpovědnost v oblasti ochrany osobních údajů zaměstnanců. Zpracovávání a uchovávání osobních údajů musí být v souladu s platnými zákony o ochraně osobních údajů, jako je například GDPR. HR pracovníci musí zajistit, že zaměstnanecké informace jsou spravovány bezpečně a že jsou chráněny před neoprávněným přístupem. Jejich povinností je také informovat zaměstnance o tom, jak jsou jejich údaje používány a jakým způsobem mohou uplatňovat svá práva na ochranu soukromí.
Celkově lze říci, že HR oddělení hrají klíčovou roli v každé organizaci, a to nejen v oblasti správy zaměstnanců, ale také v podpoře firemní strategie a dodržování zákonných a etických standardů. Jejich práce má významný dopad na efektivitu a prosperitu organizace, a proto je důležité, aby byli odborníci v oblasti HR dobře informovaní a dovední v řešení různorodých výzev, které se v této oblasti objevují.
Zajímavosti:
Termín HR, což znamená lidské zdroje, je jedním z klíčových aspektů moderního řízení firem a organizací. Jedná se o multifunkční obor, který se zabývá správou a řízením lidského kapitálu v organizaci. Jeho hlavním cílem je zajistit, aby zaměstnanci byli efektivní, motivováni a spokojení, což v konečném důsledku přispívá k dosažení firemních cílů a úspěchu organizace jako celku.
HR hraje klíčovou roli v procesu náboru a výběru zaměstnanců. Tato činnost začíná stanovením požadavků na pracovní pozici, včetně definování potřebných dovedností, zkušeností a kvalifikace. HR oddělení poté provádí aktivní nábor potenciálních kandidátů, který může zahrnovat inzerování volných pozic, vyhledávání na pracovních portálech, nebo oslovování potenciálních kandidátů prostřednictvím sociálních sítí a jiných kanálů. Po vybrání vhodných kandidátů se HR podílí na jejich hodnocení a výběru, včetně provádění pohovorů a psychometrických testů. Tímto způsobem HR přispívá k tomu, aby organizace měla k dispozici kvalifikované a schopné zaměstnance, kteří mohou přinést přidanou hodnotu.
Další klíčovou rolí HR je řízení výkonnosti a hodnocení zaměstnanců. To zahrnuje stanovení cílů a očekávání pro každého zaměstnance, pravidelné hodnocení jejich práce a poskytování zpětné vazby a podpory pro jejich rozvoj. HR také často provádí hodnocení výkonnosti zaměstnanců, která může být použita k určení odměn a rozvojových plánů.
Diverzita a inkluze jsou také klíčovými aspekty moderního HR. Diverzita se týká různorodosti zaměstnanců v organizaci, včetně různých pohlaví, etnických skupin, věkových kategorií a jiných faktorů. Inkluze zase znamená vytváření prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí respektováni a podporováni, bez ohledu na svou odlišnost. HR pracuje na vytváření politik a programů, které podporují diverzitu a inkluzi v organizaci, což má pozitivní vliv na výkonnost a inovaci.
Role HR při řízení změn v organizaci je dalším důležitým aspektem. Organizace se neustále vyvíjí a mění, a HR hraje klíčovou roli při zajišťování, aby tyto změny byly úspěšné. To zahrnuje komunikaci se zaměstnanci o změnách, poskytování podpory a školení pro zaměstnance, kteří se musí adaptovat na nové podmínky, a monitorování dopadů změn na pracovní prostředí a kulturu organizace.
Celkově lze říci, že HR má klíčovou úlohu v moderním řízení organizací. Pomáhá zajistit, že organizace má kvalifikované zaměstnance, kteří jsou motivovaní a spokojení, a že pracovní prostředí je inkluzivní a podporuje rozvoj. To vše přispívá k úspěchu organizace a dosažení jejích cílů.
Personalistika v oblasti lidských zdrojů (dále jen HR, což znamená Human Resources) představuje důležitý aspekt moderního podnikání a správy zaměstnanců. Jedná se o multidisciplinární obor, který se zabývá správou a řízením lidských zdrojů v organizacích, s cílem dosáhnout optimálního využití pracovní síly a podporovat dosažení strategických cílů podniku. HR je esenciální pro každou firmu, bez ohledu na její velikost nebo odvětví, ve kterém působí.
HR zahrnuje širokou škálu aktivit spojených s pracovním životem zaměstnanců, a to od náboru nových členů týmu, přes správu mzdy a sociálních výhod až po rozvoj dovedností a řízení pracovního výkonu. Základním cílem HR je zajistit, aby organizace měla dostatečný počet kompetentních a motivovaných zaměstnanců, kteří přispívají k dosahování strategických cílů podniku. Jaké využití má v praxi HR? HR má v praxi mnoho využití. Jedním z klíčových aspektů je nábor a výběr zaměstnanců. HR specialisté se snaží nalézt vhodné kandidáty pro volné pozice v organizaci a provádět výběrové řízení. Dále se HR věnuje správě pracovních smluv, mzdy a důležitým otázkám týkajícím se zaměstnaneckých benefitů a sociálního zabezpečení.
Rozvoj dovedností a školení zaměstnanců jsou klíčovými průnikovými body HR. HR specialisté se snaží identifikovat potřeby v oblasti školení a rozvoje a navrhují programy a akce, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a znalosti. To může zahrnovat interní školení, on-line kurzy, mentorství a mnoho dalšího. Cílem je nejen zvýšit produktivitu a kompetence zaměstnanců, ale také zvýšit jejich spokojenost a loajalitu vůči firmě.
HR má důležitou roli při zajištění dodržování pracovního práva a práv zaměstnanců. To zahrnuje sledování změn v legislativě, vytváření pracovních smluv, řešení sporů a konfliktů v pracovním prostředí a zajímání se o zajištění základních pracovních práv zaměstnanců, jako je ochrana před diskriminací, bezpečnost a ochrana zdraví při práci a dodržování pracovní doby.
Plánování pracovní síly a strategický personální rozvoj jsou klíčovými oblastmi HR, které pomáhají organizacím dosahovat dlouhodobých cílů. HR specialisté se podílejí na předpovídání potřeb pracovní síly v budoucnosti a navrhují strategie pro získávání, vyvíjení a udržování talentovaných zaměstnanců. To zahrnuje strategie pro nábor a retenci zaměstnanců, plánování kariérního růstu a řízení změn v organizaci.
Celkově lze říci, že HR je klíčovým prvkem pro správné fungování organizací a dosahování jejich cílů. Jeho role se neustále vyvíjí v souladu s měnícími se potřebami a trendy v oblasti pracovního trhu a zaměstnaneckého řízení, a proto je nezbytné, aby organizace věnovali pozornost profesionálnímu řízení lidských zdrojů.
Pro zaměstnance:
Human Resources (dále jen HR) jsou významným a nezbytným prvkem moderního firemního prostředí. Pro zaměstnance HR znamená práce v tomto odvětví mnoho věcí, které mají zásadní vliv na celkový úspěch organizace a zároveň na životy jednotlivých zaměstnanců. V tomto článku se zaměříme na různé aspekty HR a na to, jak se role HR mění v době digitalizace a automatizace, jaké výzvy a příležitosti se před HR profesionály otevírají v kontextu globálního trhu práce, jaký je vztah mezi HR a vedením organizace a jak se měří úspěšnost HR strategií a aktivit v organizaci.
Pro zaměstnance HR znamená jejich role více než jen zpracování platů a administrativní úkoly spojené s náborovým procesem. Jejich hlavním cílem je podporovat a rozvíjet lidské zdroje v organizaci. To zahrnuje nábor a výběr nových zaměstnanců, rozvoj dovedností a kompetencí stávajícího personálu, řízení výkonu, řešení konfliktů, strategické plánování pracovních sil a mnoho dalších činností.
S nástupem digitalizace a automatizace se role HR stává ještě důležitější a komplexnější. Technologické inovace umožňují automatizaci mnoha rutinních úkolů, což dává HR profesionálům více času a prostoru pro strategické myšlení a práci na zlepšení celkového zaměstnaneckého zážitku. Digitalizace také umožňuje lepší sběr a analýzu dat, což může HR pomoci při rozhodování založeném na důkazech a optimalizaci strategií.
Nicméně s digitalizací přichází i nové výzvy, jako je ochrana dat zaměstnanců, zajištění kybernetické bezpečnosti a schopnost pracovat s novými technologiemi. HR musí být schopen rozumět a využívat tyto technologie efektivně.
V kontextu globálního trhu práce čelí HR také řadě výzev a příležitostí. Globalizace a mobility zaměstnanců znamenají, že HR musí umět pracovat s různými kulturami a porozumět specifickým potřebám a očekáváním zaměstnanců. Zároveň se otevírají nové možnosti pro nábor talentovaných jednotlivců z celého světa.
Vztah mezi HR a vedením organizace je klíčový pro úspěšné řízení firmy. HR musí spolupracovat s vedením a pomáhat jim vyvíjet strategie, které budou podporovat dlouhodobý růst a úspěch organizace. Zároveň musí hrát roli v monitorování výkonnosti organizace a poskytovat data a analýzy, které pomáhají vedení rozhodovat.
Měření úspěšnosti HR strategií a aktivit je klíčovým prvkem pro hodnocení jejich efektivity. Existuje řada ukazatelů, které lze použít k tomu, aby se určilo, zda HR přispívá k dosažení cílů organizace. To může zahrnovat měření nákladů na nábor a retenci zaměstnanců, hodnocení spokojenosti zaměstnanců, sledování výkonnosti a růstu zaměstnanců, a mnoho dalších faktorů.
Celkově lze říci, že role HR je klíčová pro úspěch organizace v dnešním globalizovaném a digitálním světě. HR profesionálové musí být schopni adaptovat se na změny, využívat nové technologie a strategie a spolupracovat s vedením k dosažení společných cílů. Jejich práce má vliv nejen na organizaci jako celek, ale i na jednotlivé zaměstnance a jejich profesní a osobní rozvoj.
Pro firmy:
Lidské zdroje (HR, z anglického Human Resources) mají v každé firmě zásadní význam a hrají klíčovou roli v procesech spojených s řízením lidského kapitálu. HR oddělení má za úkol pečovat o zaměstnance, spravovat personální agendu a přispívat k celkovému rozvoji organizace. V tomto článku se zaměříme na význam HR ve firmě a jeho hlavní role, základní funkce, výhody outsourcování HR služeb a vliv na firemní kulturu.
Hlavní význam HR ve firmě spočívá v tom, že se jedná o strategického partnera, který pomáhá řídit lidské zdroje tak, aby byly v souladu s cíli a potřebami organizace. HR má za úkol zajistit, že firma má dostatek kvalifikovaných zaměstnanců, kteří jsou motivováni a spokojeni, což přispívá k dosažení obchodního úspěchu. HR také hraje klíčovou roli v udržování souladu s pracovněprávními předpisy a normami.
Hlavní role HR oddělení v organizaci zahrnuje správu lidských zdrojů, nábor a výběr nových zaměstnanců, vývoj a rozvoj stávajících zaměstnanců, řízení výkonnosti, řízení odměňování a benefity, řízení pracovního prostředí a konfliktů, a také školení a vzdělávání zaměstnanců. HR je zároveň spojnicí mezi vedením firmy a zaměstnanci a má za úkol zajistit, aby byly potřeby obou stran uspokojeny.
Outsourcování HR služeb je strategickým rozhodnutím, které může firmě přinést několik výhod. Jednou z hlavních výhod je možnost zaměřit se na core business a delegovat náročné a časově náročné personální procesy externím odborníkům. To může vést k větší efektivitě a snížení nákladů. Dále může outsourcing HR služeb přinést přístup k odborným znalostem a nejnovějším trendům v oblasti lidských zdrojů.
Kultura firemního prostředí je důležitým aspektem, který ovlivňuje spokojenost zaměstnanců a celkový výkon firmy. HR má zde klíčovou roli, protože pomáhá vytvářet a udržovat pozitivní firemní kulturu. To zahrnuje podporu hodnot a etiky firmy, vytváření inkluzivního prostředí, podporu týmové spolupráce a rozvojové programy pro zaměstnance. Kvalitní firemní kultura přitahuje talentované zaměstnance a zvyšuje loajalitu a produktivitu stávajícího personálu.
Celkově lze říci, že HR má ve firmě klíčovou roli a jeho správné fungování přispívá k dosažení dlouhodobého úspěchu a udržitelnosti organizace. Zajišťuje, že zaměstnanci jsou správně náborováni, rozvíjeni, odměňováni a motivováni, a tím přispívá k růstu a stabilitě firmy. Dále má HR zásadní vliv na firemní kulturu, která má zásadní vliv na spokojenost zaměstnanců a výkonnost organizace.
Význam:
Oddělení lidských zdrojů (HR) hraje klíčovou roli v každé organizaci, pokud jde o správu zaměstnanců a celkovou kvalitu pracovního prostředí. V tomto článku se budeme podrobně zabývat tím, jak se HR stará o různé aspekty zaměstnaneckého managementu a jakým způsobem ovlivňuje firemní strategii.
Jedním z hlavních úkolů HR oddělení je správa otázek týkajících se platů a odměňování zaměstnanců. To zahrnuje nastavení platových politik a strategií, vyhodnocování zaměstnaneckých výkonů a hodnocení pracovních pozic. HR pracovníci pracují s vedoucími pracovníky a zaměstnanci, aby zajistili spravedlivé a konkurenceschopné platy a odměny. Tím se nejen motivují zaměstnanci k lepším výkonům, ale také se zvyšuje loajalita k organizaci.
Dalším důležitým aspektem práce HR je řešení konfliktů a stížností zaměstnanců. Každá organizace má své vlastní mechanismy pro řešení sporů mezi zaměstnanci nebo mezi zaměstnanci a vedením. HR pracovníci hrají roli prostředníků a snaží se najít řešení, která jsou spravedlivá pro všechny strany. To zahrnuje konzultace s dotčenými stranami, vyhodnocení situace a navrhování řešení.
HR také aktivně podporuje zaměstnanecký zdravotní a duševní blahobyt. Zaměstnanecký zdravotní program může zahrnovat preventivní opatření, jako jsou očkování a pravidelné zdravotní prohlídky. Duševní podpora může zahrnovat poskytování psychologických služeb nebo organizování aktivit, které zvyšují pohodu zaměstnanců. Zdraví a duševní blahobyt zaměstnanců jsou klíčovými faktory pro efektivní fungování organizace, a proto je třeba o ně pečovat.
Moderní trendy v oblasti HR se neustále vyvíjejí a mají významný vliv na firemní strategii. Jedním z těchto trendů je například důraz na diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí. Organizace se snaží vytvořit týmy, které zahrnují lidi různých ras, pohlaví, sexuální orientace a schopností. Dalším trendem je rychlý růst technologií, které umožňují automatizaci mnoha HR procesů, což uvolňuje čas pro strategické úkoly, jako je rozvoj zaměstnanců a plánování nástupnictví. Flexibilní pracovní režimy, včetně práce na dálku, jsou také stále více akceptovány a implementovány.
Z hlediska zákonných a etických povinností má HR oddělení značnou zodpovědnost v oblasti ochrany osobních údajů zaměstnanců. Zpracovávání a uchovávání osobních údajů musí být v souladu s platnými zákony o ochraně osobních údajů, jako je například GDPR. HR pracovníci musí zajistit, že zaměstnanecké informace jsou spravovány bezpečně a že jsou chráněny před neoprávněným přístupem. Jejich povinností je také informovat zaměstnance o tom, jak jsou jejich údaje používány a jakým způsobem mohou uplatňovat svá práva na ochranu soukromí.
Celkově lze říci, že HR oddělení hrají klíčovou roli v každé organizaci, a to nejen v oblasti správy zaměstnanců, ale také v podpoře firemní strategie a dodržování zákonných a etických standardů. Jejich práce má významný dopad na efektivitu a prosperitu organizace, a proto je důležité, aby byli odborníci v oblasti HR dobře informovaní a dovední v řešení různorodých výzev, které se v této oblasti objevují.
Zajímavosti:
Termín HR, což znamená lidské zdroje, je jedním z klíčových aspektů moderního řízení firem a organizací. Jedná se o multifunkční obor, který se zabývá správou a řízením lidského kapitálu v organizaci. Jeho hlavním cílem je zajistit, aby zaměstnanci byli efektivní, motivováni a spokojení, což v konečném důsledku přispívá k dosažení firemních cílů a úspěchu organizace jako celku.
HR hraje klíčovou roli v procesu náboru a výběru zaměstnanců. Tato činnost začíná stanovením požadavků na pracovní pozici, včetně definování potřebných dovedností, zkušeností a kvalifikace. HR oddělení poté provádí aktivní nábor potenciálních kandidátů, který může zahrnovat inzerování volných pozic, vyhledávání na pracovních portálech, nebo oslovování potenciálních kandidátů prostřednictvím sociálních sítí a jiných kanálů. Po vybrání vhodných kandidátů se HR podílí na jejich hodnocení a výběru, včetně provádění pohovorů a psychometrických testů. Tímto způsobem HR přispívá k tomu, aby organizace měla k dispozici kvalifikované a schopné zaměstnance, kteří mohou přinést přidanou hodnotu.
Další klíčovou rolí HR je řízení výkonnosti a hodnocení zaměstnanců. To zahrnuje stanovení cílů a očekávání pro každého zaměstnance, pravidelné hodnocení jejich práce a poskytování zpětné vazby a podpory pro jejich rozvoj. HR také často provádí hodnocení výkonnosti zaměstnanců, která může být použita k určení odměn a rozvojových plánů.
Diverzita a inkluze jsou také klíčovými aspekty moderního HR. Diverzita se týká různorodosti zaměstnanců v organizaci, včetně různých pohlaví, etnických skupin, věkových kategorií a jiných faktorů. Inkluze zase znamená vytváření prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí respektováni a podporováni, bez ohledu na svou odlišnost. HR pracuje na vytváření politik a programů, které podporují diverzitu a inkluzi v organizaci, což má pozitivní vliv na výkonnost a inovaci.
Role HR při řízení změn v organizaci je dalším důležitým aspektem. Organizace se neustále vyvíjí a mění, a HR hraje klíčovou roli při zajišťování, aby tyto změny byly úspěšné. To zahrnuje komunikaci se zaměstnanci o změnách, poskytování podpory a školení pro zaměstnance, kteří se musí adaptovat na nové podmínky, a monitorování dopadů změn na pracovní prostředí a kulturu organizace.
Celkově lze říci, že HR má klíčovou úlohu v moderním řízení organizací. Pomáhá zajistit, že organizace má kvalifikované zaměstnance, kteří jsou motivovaní a spokojení, a že pracovní prostředí je inkluzivní a podporuje rozvoj. To vše přispívá k úspěchu organizace a dosažení jejích cílů.